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2018年公司首届后备场长公开竞聘会隆重举行
2018年01月19日
       2018年1月12日,鑫广安首届(后备)场长公开竞聘会在星沙总部隆重举行,经过筛选的9名选手依次上场,向评委组大胆展示了自己的风采。
       经过20余年的发展,公司养殖规模越来越大,猪场数量和员工人数也越来越多,在这种情况下,如何选拔培养干部成为一个愈发重要的课题:一方面,公司需要的干部数量急剧增加,素质要求也越来越高,传统培养模式和速度已难以满足公司快速发展的需要;另一方面,从高校毕业后加盟公司的青年学子,成长迅速,勇于担当,要求更大进步和事业平台的呼声日益高涨。
       正是在这样的背景下,公司大胆创新人才选拔培养机制,摒弃了按资历逐级提拔的传统模式,面向全体员工推出“自愿报名、公开竞聘、择优聘任”的新机制,给所有人提供一个展示能力的舞台,特别是给年轻人“露出尖尖角”的机会!
       果然不负所望,上台的九位选手虽然大多数年仅二十出头,竞聘经验也不足,但面对由董事长兼总经理刘满秋等核心高管群组成的评委组,个个亮出了初生牛犊不怕虎的架势,不仅思路清晰,而且口若悬河,对答如流,赢得了评委组一阵又一阵热烈的掌声——其中黄柏桃(女,22岁)、朱敏之(24岁)、郭强(28岁)等尤其出色。

竞聘者:
黄柏桃

竞聘者:朱敏之

竞聘者:郭强
       评委组合议认为,公开竞聘是一种很好的人才选拔方式,不仅打破了本位主义和论资排辈,利于不拘一格地发现人才,也是一种思维碰撞、工作交流和现场培训,值得大力推广。但愿以本次竞聘为起点,公司全体员工能在“赛马不相马”公平竞争机制的鼓舞下,个个发奋实干、努力成才,公司的人才培养则真正拉开万马奔腾的序幕!
      本次竞聘中选拔的年轻干部,有的将直接走上场长的工作岗位,有的则进入后备干部人才库,接受进一步的针对性重点培养,再逐步走上合适的管理岗位。